Der Urlaub in Südtirol ist vorbei und in den Südtiroler Bergen kann man ab und zu noch die Stille genießen. David gibt uns im Psalm 37 einige Lebensweisheiten. So auch: “Seid stille dem Herrn und wartet auf ihn.” Was ist das für eine Stille, von der hier die Rede ist?”

Das Stillsein, von dem David hier spricht, ist ein höchst aktives Warten und Hoffen. Dieses Stillsein ist mit dem vertrauensvollen Aufblick zu Gott verbunden. Bei ihm können wir alles, was in uns Unruhe auslöst, getrost abgeben.

Im nächsten Monat feiere ich meinen 49. Geburtstag (7×7)! Wie schnell haben mich in diesem Jahr Unruhe, Hektik, Ratlosigkeit, Ablehnung, ja sogar Aggressionen überfallen. Ich habe mich zu oft aus der Fassung bringen lassen. Ich habe in Südtirol Zuflucht zum Herrn genommen, sodass der Friede Gottes in mein unruhiges Herz wieder einkehrte.

Um diesen Frieden auch dauerhaft in meinem Herzen zu spüren heißt meine Devise: Loslassen – loslassen von allem, was mich belastet und mich daran hindert, meiner Bestimmung gemäß zu leben. Jetzt ist die Zeit gekommen, sich um die wesentlichen Fragen des Seins zu kümmern.

Jeder Mensch hat eine Aufgabe in seinem Leben. Wichtig ist allein, dass jeder seine Lebensaufgabe erkennt und sie erfüllt, denn in der der Erfüllung liegt der Sinn unseres Lebens.

Ich habe erkannt, dass es an der Zeit ist, diesen BLOG nicht weiter fortzuführen. Ich bedanke mich bei allen Lesern (seit Beginn waren es über 69.000 Leser) für Ihr Interesse.

“Wenn wir motiviert sind von sinnvollen Zielen, von Träumen, die sich nach Realisierung sehnen, und einer bedingungslosen Liebe zu den Menschen, mit denen wir zu tun haben, dann leben wir wirklich.

Was ist deine Motivation? Bist du motiviert? Wozu? Was ist dein Motiv? Viele Menschen besuchen Motivationsveranstaltungen, aber sie kommen im Leben doch nicht weiter. Warum? Weil dir niemand anderer ein Motiv geben kann. Du musst dein Motiv – dein Warum – in deinem Innersten suchen.

Was ich aber für dich tun kann, ist: dich dazu inspirieren, zu ermutigen, dich in deinem Motiv zu bestärken, dich zu begeistern für deinen Traum, deine Ziele, dein Motiv … Das mache ich mit Begeisterung.

Externe Motivation kommt von außen und verfliegt wieder, aber dauerhafte Inspiration kommt aus DEINEM Innersten. Das ist Power oder Motivation aus deinem Innersten. Tag für Tag.

Wenn du dazu noch mit einer bedingungslosen Liebe zu den Menschen um dich herum erfüllt bist und mit den Fragen durchs Leben gehst: ‘Was haben andere Menschen davon, dass es mich gibt? Was haben andere Menschen von meinen Zielen, meinen Träumen, meinem Motiv?’, dann kannst du gar nicht anders als erVOLLgreich sein. Es kommt auf dich zu.

(Quelle: Karl Pilsl)

“Es ist überhaupt nicht schwierig, Entscheidungen zu treffen, wenn man seine Werte kennt und weiß, wo man gerade ist und wohin man möchte.

Es gibt etwas auf dieser Welt, was kein Mensch – ohne deine bewusste oder unbewusste Zustimmung – für dich tun kann: deine Entscheidungen treffen.

Das ganze Leben ist voller Entscheidungen. Tag für Tag. Tausende kleine und oft auch größere Entscheidungen. Jeden Tag. Bewusst oder unbewusst. Wenn daher ein Mensch gelernt hat, seine Entscheidungen selbst zu treffen – vielleicht nachdem er sich von einem wissenden oder weisen Freund beraten hat lassen – dann hat er das Wichtigste gelernt. Denn dein heutiges Leben ist die automatische Folge deiner gestrigen – bewussten oder unbewussten – Entscheidungen. Aber entscheiden musst du selbst.

Ich habe in meinem Leben herausgefunden, dass alles viel viel einfacher wird, wenn man sich entscheidet. Lieber eine falsche Entscheidung und ich lerne daraus, als keine Entscheidung und ich bin ein – von anderen oder von Umständen – gelebter, getriebener Mensch.

Aber wenn man weiß, was man will und was man nicht will, wenn man weiß, wohin man gerne möchte und was diesem Ziel dient und was nicht, dann wird jede Entscheidung viel viel einfacher.

(Quelle: Karl Pilsl)

Die Vision für Ihr Leben muss Generationen umspannen. Das verlangt von Ihnen, nicht nur Arbeit, Ideen und Reichtümer weiter zu geben, sondern Ihr geerbtes Herz.

Wir hören da auf, wo wir begonnen hatten. Wir müssen so bauen, wie Gott baut. Das Herz des Vaters und seine Baumuster müssen Vorbild und Ziel sein für alles, was wir tun. Das Ziel des Vaters ist klar: wir sollen sein Herz erben.

Verstehen Sie, wie sie denken (Weltanschauung). Verstehen Sie, wie sie mit Menschen in Beziehung stehen. Die Art und Weise, wie sie auf der Beziehungsebene leben und bauen. Verstehen Sie ihre Leiterschaftsfähigkeiten und ihre Weisheit. Verstehen Sie, wie sie ihre Ziele setzen und erreichen.

Ein-Generationen-Leben heisst, das Leben so zu leben, dass Ihre Ziele und Absichten im Wesentlichen mit Ihnen sterben (Selbstzentriertheit). Ein-Generationen-Leben ist charakterisiert vom Setzen von Lebenszielen, die von Ihnen allein erreicht werden können. (Kleinheit der Vision). Um den Fluch des Ein-Generationen-Lebens zu brechen, müssen wir eine weitere praktische Frage beantworten:

Ist diese Organisation souverän von Gott verordnet oder nur eine Angelegenheit von Menschen?

Woran erkennen wir den Unterschied? Welches sind Gottes Absichten mit der Organisation? Wie kann jede Generation in der Organisation am Besten dienen? Herr Jesus, lehre uns, unsere Häuser in Partnerschaft mit dir zu bauen.

“Wenn nicht der Herr das Haus baut, müht sich jeder umsonst, der daran baut.” (Psalm 127,1)

Wir können unsere Ziele nur erreichen, wenn wir auch einen klaren Plan dafür haben, an den wir auch 100%ig glauben und nach dem wir auch konsequent handeln. Ziele finden nämlich nicht automatisch statt.

Ich gehe mal davon aus, dass du für deine Zukunft auch klare Ziele hast. Hast du auch einen klaren Plan dafür, wie du dorthin kommst?

Es gibt so viele Menschen, die möchten viel erreichen, erVOLLgreich sein bzw. werden, sprechen auch viel darüber, aber haben keinen klaren Plan. Was bringt dich dorthin? Hast du dafür auch ein taugliches Vehikel (Beförderungsmittel, Geschäftsmodell, Marketingplan, Vergütungsplan usw.) mit dem du unterwegs bist?

Das sind entscheidende Fragen, wenn man wohin möchte, oder? Wenn du eine große Reise machen möchtest, stellst du dir ja auch diese Fragen: Wann nehme ich welches Verkehrsmittel in welche Richtung in Anspruch? Du machst dann klare Pläne und gehst darauf zu.

Daher die zweite Frage: Glaubst du auch wirklich daran, dass dein ‘Verkehrsmittel’ dich auch dorthin bringt, oder gehörst du zu jenen Menschen, die immer nur hoffen und beten und denken und reden, aber nicht wirklich glauben? Von denen gibt es genug. Wir haben keinen Mangel an Geschäftsmöglichkeiten in unserem Land, aber viele Menschen haben einen Mangel an Entschlossenheit (Glaube und konsequentes Handeln).

(Quelle: Karl Pilsl)

Die Notwendigkeit eines gesunden Klimas oder Bodens erklärt uns Jesus im Gleichnis von der Saat (Mt. 13, 19-23). Die Beschaffenheit des Bodens bestimmt, was wachsen wird und was nicht!

Der Fokus des Reiches Gottes liegt auf der Entwicklung des Menschen. Profit ist keine Frucht, kein Ziel. Das Unternehmen hat die Bestimmung und das Ziel von Gott. Sie muss verwaltet werden, dass sie Gott mit ihrem Charakter, ihrem Können, ihrer Entwicklung und ihrem Wachstum ehrt.

Dazu braucht es einen klar definierten Leiter, der sich einer klar definierten Aufgabe verschrieben hat. Eine Atmosphäre der Vertraulichkeit, der Höflichkeit, der Angemessenheit, der Ehrlichkeit. Die Regeln gelten in gleicher Weise für alle Mitarbeiter. Die Kraft der Schaffung eines göttlichen Klimas bringt Einheit, Produktivität und das wahre Leben, das nur im Reich Gottes gefunden wird, wo jedes Individuum in ein Ganzes eingebaut ist.

“Verlorenes Geld kann man wieder finden, verlorenes Wissen kann man wieder auffrischen, verlorene Gesundheit kann man zurückgewinnen, aber verlorene Zeit ist weg – für immer.

Jemand sagte mal: ‘Zeit ist Geld.’ Und das stimmt. Wenn du deine Zeit richtig investierst, dann ist Geld – in den meisten Fällen – die automatische Folge. Der Mensch, der seine Zeit vertreibt, vergeudet oder einfach verbringt, ohne sich darüber Gedanken zu machen, wer etwas davon hat, dass es ihn – mit seiner Zeit, seinen Talenten und seinen Problemlösungen – gibt, ist in der Regel auch jener Mensch, der kein Geld hat.

Es gibt leider viele Menschen, die ihre Zeit mit Dingen vergeuden, die überhaupt nichts bringen, und sich mit Themen beschäftigen, für die sie gar nicht zuständig sind. Ja, es gibt viele interessante Dinge auf dieser Welt mit denen man sich beschäftigen könnte. Z.B. Outputs aus der Gerüchteküche, aber: Gibt es dafür auch einen ‘Vergütungsplan’ für dich? Wenn nicht, dann fehlt dir auch das Einkommen, obwohl du einen ‘sehr interessanten’ Tag hattest. Ich gehe davon aus, dass du kein Mitarbeiter der ‘Gerüchte-Vertriebs-Abteilung’ bist.

Jemand sagte mal: ‘Der größte Unterschied zwischen Zeit und Raum ist: Den Raum kann man immer wieder benutzen, die Zeit aber nur einmal.’

(Quelle: Karl Pilsl)

Die Hauptpunkte für die Schaffung einer positiven, auf Beziehungen basierten Lernorganisation sind: Geistliche Wahrheit, gemeinschaftliches Leben und gesunde Strukturen (Klarheit in der Administration).

1. Geistliche Warheit hat mit dem Grad an Harmonie mit Gott und seinen Plänen zu tun (Segen)

2. Gemeinschaftliches Leben hat mit der Fertigkeit zu tun, effektiv zu kommunizieren (Ruhe und Tiefe)

3. Gesunde Strukturen hat mit der Fähigkeit der Organisation zu tun, das zu produzieren, was zu produzieren man sich vorgenommen hat, und zwar langfristig erfolgreich. (Produktivität) Die Organisation braucht klare Wachstumspläne und muss strategisch operieren. Vision und Ethik müssen aufgeschrieben, kommuniziert und immer wieder wiederholt werden. Autoritätslinien, Verantwortungen und Arbeitsbeschreibungen müssen klar sein. Entscheidungsfindungsprozesse müssen klar sein. Die Qualifikation für Belohnung müssen klar sein.

“Tausende hacken an den Ästen des Übels herum, doch nur einer trifft die Wurzel.” (Henry David Thoreau)

Der wichtigste Schlüssel zum Aufbau eines Teams ist Vertrauen. Obwohl vieles es nicht glauben, ist Vertrauen ein klar nachweisbarer Wert. Es ist die Kraft, die alles verändert. Vertrauen ist jedoch nie einseitig. Klare Vereinbarungen und klare Kommunikation fördern Vertrauen und wahres Lernen. Es ist Gottes Muster, so Teams mit Menschen zu bauen.

Ein Unternehmen ist eine körperschaftliche Einheit. Es gibt einen Leader, eine Corporate Identity, welche die Bibel “Vollmacht” nennt. Das Ziel muss es sein, eine Gruppenidentität zu haben, die für das Lernen und Vorwärtskommen kämpft. Ein Unternehmen, das sich nicht dem Gruppenlernen verschrieben hat, ist im heutigen Marktgeschehen benachteiligt. Gottes Baupläne konzentrieren sich auf eine einmütige Vision und eine Hierachie der Autorität, macht aber auch Mut zur Unterschiedlichkeit im Ausdruck und zu lokaler Entscheidungsfindung (Selbstverwaltung als grundlegender Baustein).

Lernen bedeutet Veränderung. Effektive Leiter sollten daher weder Zeit, Energie noch Geld dafür vergeuden, gegen unflexible Organisationen zu kämpfen. Säkulare Unternehmen geben riesige Summen an Geld aus, um zu versuchen, ihre Organisation in lernorientierte Unternehmen zu verwandeln.

Die Gesundheit Ihrer Beziehungen hängt davon ab, ob Sie eine biblische Konfliktlösung betreiben.

Jeder von uns erlebt sowohl im Unternehmen als auch im Leben die Qualen zerbrochener Beziehugen. Das Wissen, wie man biblisch damit umgeht ist für Gesundheit, Frieden und Erfolg wesentlich. Es geht um die Lösung von zerbrochenen Beziehungen. Die Fähigkeit zu kommunizieren und zu einem gemeinsamen Verständnis und einer Lösung zu kommen, bestimmt das Maß dessen, was gemeinsam erreicht werden kann.

Brüche passieren auf Grund individueller Sünde in der Beziehung oder kollektiver Sünde innerhalb der Gruppe. Zebrochene Beziehungen können äußerst schmerzhaft sein. Um gesund zu bleiben, müssen wir um jeden Preis die Wurzel der Bitterkeit vermeiden. (Heb 12,15).

Welche Themen werden Sie durchgehen, um jenen, mit denen Sie in Beziehung stehen, verstehen zu helfen, wie Sie die Erhaltung  gesunder Beziehungen sehen? Menschen sehen ihre Widersprüche nicht und verteidigen ihre angenommenen Eigeninteressen. Menschen respektieren unterschiedliche Standpunkte nicht. Menschen handeln nicht nach ihren Versprechen. Menschen fördern sich selber anstatt die Gemeinschaft. Menschen sehen das “Preisschild” nicht, das für einen nicht gelösten Konflikt steht. Menschen entscheiden sich “einen anderen Weg zu gehen”.

Der Prozess der Konfliktlösung nach Mt. 18, 15-18 ist eine vertrauliche, persönliche Verantwortlichkeit für die zerbrochene Beziehung. Zeugen helfen uns dabei, klarer zu sehen. Führen Sie eine geteilte Verantwortung herbei und vereinbaren Sie Handlungen.