Übersicht verlangt ein klares Verständnis des Themas “Polarität” und dessen Dynamik bei der Problemlösung. Polarität ist das Phänomen, das man zwischen verschiedenen Menschen oder Begabungen erlebt. In Gott sind Friede und Abschluss die Früchte erfolgreicher Lösungen polarer Angelegenheiten (contra “Probleme”) durch göttliche Verwaltung. Gute Leiter fördern Problemlöser, nicht Menschen mit Potential. Gute Leiterschaft setzt Leitung [...]

Alle Unternehmer sind zu einem gewissen Grad Pastoren für Menschen. Sie müssen die neutrale Position der Prinzipien der diskutierten Vereinbarungen oder Ziele aufrecht erhalten. Es ist schwer, ein Problem zu lösen, wenn man selber Teil davon ist.  Prinzipien und Vereinbarungen müssen den Vorrang haben vor persönlichen Problemen. Die besten Leiter behalten die Vision und die Vereinbarungen [...]

Bei der Leiterschaft geht es um die Schaffung von Visionen und Zielen für eine Gruppe, die angemessene Reaktionen und Vereinbarungen der Teilnehmer hervorruft. Gute Leiterschaft hält den Teilnehmern die Vision vor Augen. Gute Leiter müssen die Vision immer wieder bestärken und die Vereinbarungen gesund und lebendig erhalten, damit jeder die Ziele der Organisation sowie seine [...]

Schaffen Sie eine Organisation voller Individuen, in der relationaler Friede und Harmonie herrscht. Die Wunder, die in einer Organisation geschehen können, in der alle auf die gleiche Autoritätsquelle achten, sind unglaublich. Ein großer Leiter ist jemand, der Menschen für Werte motivieren kann. Das Produkt eines Menschen reflektiert, wie er sich um die Menschen herum fühlt, [...]

Ein Team von erfahrenen Unternehmern aus Deutschland wollen in Nigeria ein Busionary Center eröffenen. Das Ziel ist die Korruption zu verringern und die Sozialstandards in Arbeit und Wohnen für die nigerianische Bevölkerung zu verbessern.   (Bild: Stefan Bürger, Clifford Ottogi, Michael Deck, Prof. Pat Utomi) Das Busionary Center will die Armut in Nigeria mindern. Es [...]

Sich mit Problemen zu beschäftigen benötigt fast immer mehr Zeit als wir denken. Setzen Sie viel Zeit ein. Fragen Sie: Wer trägt die Verantwortung für die Problemlösung? Mit wem oder was haben wir ein Problem? Zeichnen Sie das Problem auf – um was geht es? Bilden Sie einen Beirat, der helfen soll, die Probleme zu [...]

Problemlösung verlangt Disziplin und genügend Zeitinvestition, um gelöst zu werden und um zu verhindern, dass sie enreut auftreten. Probleme zwingen uns, alle unsere Ressourcen zu mobilisieren, zu kontrollieren und korrekt anzuwenden. Gute Problemlöser führen durch Vorbild. Klarheit der Vision, der Konzepte, beziehungsmäßiges Angehen und richtiger Umgang mit deiner Autorität müssen Bestandteil deines Vorbildes sein. Führen [...]

Probleme haben eine relationale, eine konzeptionelle und eine ausführende Dynamik. Menschliche Persönlichkeiten sind von Natur aus problematisch. Auch eine unbeständige und angstvolle Atmosphäre verursacht Probleme. Glaube und Furcht sind inkompatibel. Probleme haben eine konzeptionelle Dynamik, d.h. das was Menschen bezüglich ihrer Aufgabe nicht ganz verstehen. Das Ziel der Aufgabe ist für die beteiligten Personen nicht [...]

Gegenwärtiger Stand? Wo sind wir? Was sagen die Feed-Back-Systeme? Welches sind meine bewährten Problemlöser und was sagen sie? Welche Vorurteile stecken in mir und in anderen, die unsere Urteilsfindung einnebeln können? Handelt es sich um eine “göttliche Unterbrechung” oder nur um ein normales Problem? Welche Art Hilfe brauche ich, um das Problem zu lösen? Wohin [...]

Problemlösung ist ein wichtiger Teil der vier grundlegenden Säulen meiner Botschaft. Strategisches Leben: das Bewusstsein und der Lebensstil, die entstehen, wenn man mit Gott arbeitet, seine Souveränität akzeptiert und plant, wo man hinkommen möchte. Leiterschaft-Training: Lernen, wie ein Leiter zu denken und zu handeln. Biblisch christliche Weltanschauung: alle Themen des Lebens von einem biblischen Gesichtspunkt her [...]